据权威部门统计，“2013年夏天，全国将有699万高校毕业生迈出校门，这是历年来毕业生规模最大的一次。90后如何选择就业成为焦点。

　　智联招聘、北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心联合进行的“中国年度最佳雇主（2012）”调查（约3万人参加）显示，90后求职者选择“最佳雇主”标准前5项依次是：完善的福利待遇、企业具有良好的发展前景、和谐的内部人际关系、公平公正的用人原则和提升个人核心能力的机会。由此来看，在择业方面，薪资不再是唯一的就业选择，人性化的福利待遇和更广阔的个人提升空间，是90后们更加看重的因素。

　　作为新兴的移动互联网行业，也是众多高校毕业生们争相就业的热门行业之一，对于在行业内成立8年的网秦来说，深谙吸纳人才之道。对于每一个企业来说，人才是最大需求，为了使每个岗位找到最匹配的人才，网秦特别启用了内部推荐计划，同时给予推荐人不同金额的奖金奖励。网秦相信自己的员工更加了解自己的公司，由此推荐的人才也会更加适合。

　　据了解，网秦的此项“伯乐计划”基本覆盖所有部门，包括技术开发、测试、产品运营、商务及市场，职位也涉及测试工程师、架构师和海外渠道拓展等，员工可根据对空缺职位的理解，在朋友圈中挑选适合的人才向公司推荐。