选择瞻瞩  选择未来

（1）强大的人力资源系统，我社设立社员、联络员同时招募的办法，可以含盖各种各样的人力资源，打破常规，寻求人才，同时又不忘自己进行锻炼培养人才。社长说：瞻瞩文学社必须成为培养人才，使用人才的阵地，优秀的社员就是文学社的名片。瞻瞩就需要各种各样的人才，我们的任务是要把自己锻炼成社会精英，去适应社会。而加入瞻瞩文学社的时候不是要你就是天才，我们只要求你有自尊心、自信心和积极进取的思想意识。我社团设立专门的人力资源部来评定人力定向，人才水平，制定人才培养方案，制定我社人才培养，测评，掌管人才适合干什么，需要怎样干，干到何种程度，如何锻炼自己，培养人才，使用人才。根据人力资源的特点做到各得其所，使用特长，推动社团的发展。

（2）完善的人力资源管理机制：人才兴社是必然的趋势，我们坚决不要那些只享受权利不履行义务；不享受权利只履行义务；不享受权利不履行义务的人，这些人我们在社刊上发布退社、离社及除名的声明予以公布。你用不着担心你的才华得不到施展，我们这里就是英雄用武之地，豪杰言论之所，将军报国之躯，壮士奔家之路，你有才华就有你的舞台，但你不要老是要等我们来请你，要知道整个团体不只是你一两个人，每个人都要去请，请谁呢？所以有才华就积极主动起来，用你的本事创造一些价值出来，对吗？目前为止我社已经设立：人力资源部、编辑部、策划部、宣传部、发行部、联络处、广告部、记者站、勤工助学部。社员经过人力资源部的评定和具体情况分别分配到各个部门，联络员统一由联络处统筹安排。

（3）部门建制的完善和制度的完善也是我社发展前途的前提和保障。目前，我社已经建立相对完善的人才资源募集，测评和使用以及向外输送的机制，根据各成员的修为可以分配到各个部门里参加锻炼和修造，满足不同成员对实践的需求。不管你是学经济学还是学汉语言都有用武之地。同时，我们有完善的制度来保障你的各项权利和义务的真正对等性。

（4）期刊宣传和网络覆盖：《梦实》期刊一直以来是我社的主要宣传媒介，也是我社的机关期刊，我社期刊的不断发展为我社的发展奠定了巨大的优势地位。相应，在一个网络时代里，我们突破了网络上的局限，加大网络宣传和推广的力度。

（5）强大的外联机制，在信息化的社会里，外联是团队生存的重要手段，现今我社已经与一部分高校社团建立了友好的关系，与一些企事业单位建立了友好合作关系。同时，我社准备在此基础上建立一个实质性的线上线下的社团交流、合作的平台：中国高校社团联盟，举办高校社团联谊节。并开始在全国范围内招募联络员，建立广泛的人力优势网络，实现资源的覆盖面，扩大我社对社会的功用性，推动时代的发展。

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